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恩平市紀委監委機關黨支部黨建持續發力 推動紀檢監察工作向前發展

為進一步豐富黨建內容,加強機關廉政文化建設,打造執紀鐵軍,近日,恩平市紀委監委機關黨支部舉辦“忠誠、干凈、擔當”主題演講比賽,來自恩平市紀委監委機關、派駐紀檢監察組、市委巡察機構的13名年輕干部緊密圍繞主題,以演講的形式展現紀檢監察干部的精神風貌。

“打鐵還需自身硬,‘拳頭’使在抓黨建上,效果顯現在紀檢監察工作上。”恩平市紀委副書記、監委副主任、機關支部書記戚艷芬說,抓牢抓實黨建工作,既能提高紀委監委干部的政治站位,又能激發干事熱情,強化干部的責任擔當。

舉辦主題演講比賽,展現紀檢監察干部的精神風貌。



“思想武裝+制度規范”實打實提高政治站位



8月24日上午,恩平市紀委監委舉辦2018年第二期“紀檢監察干部講堂”,恩平市監委委員蘇偉杰以“深入貫徹學習《監察法》”為主題,向與會70多名領導干部細述了貫徹落實《監察法》時需要關注的重點事項及工作技巧,讓全體干部深受啟發。

據了解,舉辦干部講堂已成為恩平市紀委監委創新學習方式的固定動作,機關領導、中層干部輪流上臺授課,以講促學,充分調動黨員干部學習的積極性。“每一期的講堂都有新的知識點,每次來都有新的收獲。”在干部講堂上,與會的一名紀檢專干深有感觸地說。

不斷創新學習載體,注重政治理論學習;深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想;扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化;開展形式多樣的主題教育活動……今年以來,恩平市紀委監委以創建學習型機關為目標,機關黨支部建設持續發力,黨建“發條”越擰越緊。

堅持教育先行,要求干部率先在思想理論武裝中體現新作為,把思想站位和行動指南統一到黨的十九大精神上來,通過壓實學習責任,讓紀檢監察干部從習近平總書記的重要講話中找到立場、方向、方法、答案。

堅持規范管理制度先行,堅持把制度建設作為機關黨建的基礎性工作來抓。強化工作責任,以黨支部書記作為黨建第一責任人,各支部委員各司其職,提前制定黨建工作計劃,以計劃夯實工作基礎。同時,完善“三會一課”制度,建立黨員談話談心制度,制定并印發《恩平市紀委監委領導約談紀檢監察干部工作制度(試行)》和《恩平市紀委監委家訪制度(試行)》,班子成員或支部委員與黨員干部開展談心談話活動,及時掌握和了解黨員干部的思想動態,注重加強對黨員八小時以外活動的監管。

“打造過硬的干部隊伍,保持黨員干部隊伍的純潔性是基礎,團結活躍的工作氛圍是重要支撐。”戚艷芬說,推動機關文化建設是恩平市紀委監委機關黨建的重要一環,“我們以黨建帶工建、婦建、團建,開展形式多樣的文體活動,增加黨組織的凝聚力和戰斗力。”




打好“組合拳”推動工作向前發展



將黨建工作放在大局中去謀劃、去部署,與紀檢監察工作、當前重點任務相結合,是恩平市紀委監察委抓實機關黨建的法寶。

今年1月,恩平市監委正式掛牌成立,與恩平市紀委合署辦公,監督任務和范圍比之前加大,隊伍人數也增多了。恩平市紀委監委機關黨支部以改革為契機,推進隊伍深度融合,不斷探索激發隊伍干事創業的活力,打出一套“組合拳”,推動恩平市黨風廉政建設和反腐敗工作向前發展。

強化督查問責,聚焦群眾關注熱點問題,重點做好生態環保、扶貧等領域的監督檢查,嚴肅整治不作為、慢作為、亂作為及“吃拿卡要”行為,今年以來,已問責8人。著力推進提醒談話常態化開展,今年以來,共提醒談話321人次,其中咬耳扯袖293人次、紅臉出汗28人次,提醒“六大紀律”541次。

強化改革探索。以深化監察體制改革為契機,融合隊伍,推動監察權向基層延伸,賦予派駐紀檢監察組監察權限,向鎮(街)派出監察組。發揮巡察利劍作用,啟動十三屆恩平市委第四、五輪巡察,實行巡察“回頭看”,推動問題整改落實,形成有效震懾。派駐機構共辦理信訪舉報44件,立案12件,“探頭”作用凸顯。

強化案件查辦,今年1—9月,全市紀檢監察機關黨紀政務立案137件,處分96人;排查扶貧領域腐敗和作風問題線索52條,立案45件,給予黨紀處分25人,曝光典型案例5期、21人次。在掃黑除惡方面,與公檢法建立問題線索雙向移交、反饋、信息共享、協同辦案等工作機制,形成精準打擊合力,全市各級紀檢監察機關共排查涉黑腐敗和“保護傘”問題線索27條,立案4件。其中,今年8月成功抓捕潛逃21年的那吉鎮原黨委書記李樹平,實現追逃工作“清零”目標。

強化作風建設,大力整頓會風會紀,對全市性會議進行常態化明察暗訪,并一律指名道姓通報曝光,馳而不息糾治“四風”,1—9月共受理作風投訴12件,抓住重要節點,對操辦婚喪喜慶事宜、公車私用、公款吃喝等問題實施74次暗訪,發現問題線索16條。

強化預防教育,部署開展全市紀律教育學習月活動,舉辦領導干部黨章黨規黨紀教育培訓班、新任科級干部集體廉潔談話等系列活動,持續發揮歇馬舉人村廉潔教育基地功能,完善宣教平臺建設,加強輿情監測。

強化自身建設,打造過硬干部隊伍,從嚴從實管理干部,認真傳達學習“九條禁令”,制定紀檢監察干部約談制度、家訪制度,嚴格以紀律規范約束干部言行舉止,有效防止“燈下黑”。此外,對35歲以下干部實施“五個一工程”,提升干部能力素質。


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