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恩平市社保局实施新录入公务员成长计划

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,帮助新录用公务员提升履职素质能力,促进新录用公务员成长成才,建设高素质社保人才队伍,恩平市社保局从4月1日开始实施新录用公务员成长计划。针对新录用公务员成长的特点和需求,大力实施能力素质培育、岗位锻炼成才、成长环境营造?#22836;?#21153;体?#21040;?#35774;四项具体计划,着力培养一支高素质社保经办队伍,实现业务发展和人才成长的融合互动。

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新公务员在社保一线前台为群众办理业务

副本2.促使新录用公务员尽快熟悉社会保险基金管理业务.jpg
促使新录用公务员尽快熟悉社会保险基金管理业务

在能力素质培育方面。通过定期组织业务培训、鼓励自学进修等多种渠道,提升新录用公务员岗位?#35270;?#21644;实践能力,并结合工作实际,鼓励新录用公务员积极参与到社保局每周“一周一课”的学习授课工作,通过前期的备课加强对业务知识的研读学习,通过上台授课锻炼新录用公务员的胆量和口才能力。

在岗位锻炼成才方面。一是落实好新录用公务员?#38469;?#21046;,由股室负责人对新录用公务员进?#23567;?#19968;对一”传帮带。二是建立健全多岗位锻炼制度,轮流?#25165;?#26032;录用公务员到前台综合岗进行为期2个月的上岗学习,通过前台的锻炼,促使新录用公务员较为全面地了解并熟悉社会保险基金管理业务,从而提升工作能力。

在成长环境营造方面。逐步建立健全新录用公务员奖励体系,健全优秀人才评选激励机制。对敬业奉献、表现突出的新录用公务员要适时在局内通报表扬,并选拔推荐参加各类培训学习。在各类评先评优考核中,对于优秀的新录用公务员给予?#23454;?#30340;加分奖励。

在服务体?#21040;?#35774;方面。一是党组织加强对新录用公务员成长的领导和引导,严格组织生活?#22270;?#24459;?#38469;?#23545;非党员的新录用公务员要加强政?#25105;?#39046;和政治吸引,使其感受党的关?#24443;?#29233;,沿着正确方向健康成长。二是党支部、工会、团总支、妇委会等联合建立新录用公务员成长联系服务机制,定期或不定期开展座谈、拓展活动等,密切与新录用公务员联系,增强其成就?#23567;?#24402;属?#23567;?#19977;是分管领导、股室负责人关心关爱新录用公务?#20445;?#20102;解他们思想动态和工作生活情况,及时帮助解决实际困?#36873;?#36890;过以上措施,形成关心关爱新录用公务员成长的良好氛围。

成长计划实施以来,新录用公务员在各自的岗位?#31995;?#21040;了更多的锻炼机会,业务工作水平和综合素质能力都得到全面的提升。

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